GBHKO

GARIS-GARIS BESAR HALUAN KERJA ORGANISASI (GBHKO)
IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA

BAB I
PENDAHULUAN
PENGANTAR
Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda adalah organisasi yang berbentuk Independen dan bersifat kekeluargaan. Organisasi ini merupakan bagian dari keluarga SMAN 1 Parungkuda.
Sebagai organisasi ilmiah seharusnya dilkukan dengan sadar dan terencana dengan mempertimbangkan segala aspek yang ada (tenaga pembimbing, materi, metode, sasaran program, kelengkapan kelembagaan dan realisasinya). Diselenggarakan berdasarkan kondisi yang ada dilingkungan organisasi yang tetap mengacu pada tujuan pembangunan dan pendidikan nasional.
Untuk realisasi tersebut, maka perlu penjabaran lebih lanjut dalam Garis-garis Besar Haluan Kerja Organisasi.
B. PENGERTIAN
1. Garis-garis Besar Haluan Kerja Organisasi (GBHKO) ini merupakan rumusan-rumusan mendasar tentang arah pengembangan Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda yang merupakan seluruh anggota yang ditetapkan dalam forum Musyawarah Besar.
2. GBHKO Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda sebagai suatu rumusan kebijakan organisasi yang sistematik dan dilaksanakan secara terencana, terarah, terpadu, menyeluruh dan berkelanjutan sesuai dengan perkembangan dan dinamika organisasi.
3. GBHKO sebagai pedoman kerja pengurus dalam menjalankan mekanisme kerja organisasi.


BAB II
PROGRAM DASAR
IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA
SASARAN PELAKSANAAN PROGRAM
Dalam profesinya sebagai lembaga ilimiah, maka sasaran pelaksanaan program Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda adalah peningkatan kualitas dari anggota sehingga terwujudnya generasi yang kreatif, inovatif, bertanggung jawab, berkinerja dan solider.
POTENSI DASAR IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA
1. Potensi dasar Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda adalah :
a. Sikap dan perilaku anggota Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda dilandaskan oleh ketakwaan kepada Tuhan YME.
b. Nilai-nilai moral sebagai landasan gerak bagi dirinya dan masyarakat.
2. Potensi Ilmu
Menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi.
3. Potensi Amal
a. Rela berkorban sebagai perwujudan kepedulian dan pengabdian terhadap kepentingan masyarakat.
b. Kualitas iman dan ilmu didharma baktikan demi terwujudnya masyarakat yang dicita-citakan.
4. Potensi Insan Padu Mengabdi
Keikhlasan mengamalkan potensi yang dimiliki yang dilandaskan oleh prinsip iman, ilmu dan amal.
MAKSUD DAN TUJUAN
GBHKO adalah merupakan pedoman taktik dan strategi kelangsungan organisasi dalam upaya pencapaian sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan seperti termaktub dalam AD/ART Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda
LANDASAN
GBHKO berlandaskan pada AD/ART Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda.
SISTEMATIKA PENYUSUNAN
GBHKO sebagai gambaran rinci tentang arah pengembangan organisasi disusun dan dituangkan dalam pola umum program Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda, dengan sistematika sebagai berikut :

BAB I : PENDAHULUAN
BAB II : PROGRAM DASAR IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA
BAB III : POLA DASAR PENGEMBANGAN KERJA IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA
BAB IV : MEKANISME DAN TATA KERJA ORGANISASI
BAB V : PENUTUP
BAB III
POLA DASAR PROGRAM KERJA
IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA
TUJUAN PROGRAM KERJA IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA
Program kerja Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda :
Meningkatkan dan mengembangkan kemampuan anggota Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda baik akademis maupun pengabdian kepada masyarakat dan potensi lainnya.
Terciptanya Susana dialogis, harmonis untuk menciptakan tradisi akademik yang konusif.
Terciptanya mekanisme dan tata kerja organisasi Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda yang rapi, sistenatik, terarah dan terkoordinasi.
Berfungsi sebagai infra dan supra lembaga dalam Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda secara efektif dan efisien.
KEDUDUKAN DAN FUNGSI POLA DASAR PROGRAM KERJA IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA
Pola dasar program kerja Ikatan Kerukunan Alumni SMAN 3 PALOPO merupakan acuan dasar dan lamdasan operasional bagi semua aktifitas Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda dan merupakan rangkaian yang tidak terpisahkan dari GBHKO.
SASARAN PROGRAM KERJA IKATAN ALUMNI SMAN 1 PARUNGKUDA
Sasaran program kerja Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda mengarah pada profesionalisme organisasi ilmiah yang bersifat kekeluargaan.
BAB IV
MEKANISME DAN TATA KERJA ORGANISASI
MEKANISME KERJA ORGANISME
1. Pengurus Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda adalah penanggung jawab seluruh aktifitas kelembagaan.
2. Dalam operasionalisasi kerja, pengurus mengangkat penanggung jawab operasional dan selanjutnya wajib memberikan laporan kegiatan tertulis selambat-lambatnya 2 (dua) peken setelah kegiatan.
3. Aktifitas kelembagaan dan pertanggung jawaban pengurus dilaksanakan persemester dalam Musyawarah Anggota yang diadakan oleh DEMUS.
4. Pola akhir periode kepengurusan dilaksanakan pertanggung jawaban pengurus pada Musyawarah Besar.

TATA KERJA ORGANISASI
5. Ketua Umum
a. Berkewajiban melaksanakan konstitusi Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda
b. Penanggung jawab tertinggi terhadap kebijakan Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda
c. Proses pengambilan kebijakan/keputusan didasarkan pada mekanisme pengambilan keputusan.
d. Tidak meninggalkan tugas lewat dari 2 x 24 jam.
e. Dalam kondisi tertentu Ketua Umum menunjuk PJS sebagai pejabat sementara.
6. Sekretaris
a. Berkewajiban melaksanakan konstitusi Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda dan bertanggung jawab pada Ketua Umum.
b. Mengkoordinator kesekretariatan
c. Tidak meninggalkan tugas lewat dari 2 x 24 jam.
d. Dalam kondisi tertentu sekretaris menunjuk pejabat sementara (PJS)
7. Bendahara
a. Berkewajiban melaksanakan konstitusi Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda dan bertanggung jawab pada Ketua Umum.
b. Bertanggung jawab terhadap pengelolaan keuangan lembaga.
c. Tidak meninggalkan tugas lewat dari 2 x 24 jam.
d. Dalam kondisi tertentu bendahara menunjuk pejabat sementara (PJS)
8. Koordinator tiap Departemen
a. Berkewajiban melaksanakan konstitusi Ikatan Alumni SMAN 1 Parungkuda dan bertanggung jawab pada Ketua Umum.
b. Bertanggung jawab terhadap program kerja berdasarkan departemen yang dipimpinnya.
c. Tidak meninggalkan tugas lewat dari 2 x 24 jam.